Pack « Connexion & Cohésion »

Développer une communication apaisée et des relations de travail fluides

Dans un monde du travail de plus en plus tendu, les enjeux relationnels sont au cœur des performances collectives. Le pack Connexion & Cohésion est pensé pour renforcer les compétences de communication, prévenir les conflits et installer un climat de coopération durable.

Ce que ce pack transforme :

• Des réunions épuisantes et peu efficaces en temps de régulation et d’intelligence collective
• Des tensions latentes ou ouvertes en relations apaisées et fluides
• Des équipes cloisonnées en dynamiques collectives vivantes

Contenu de l’accompagnement :

• Diagnostic relationnel express ou immersif : observation des dynamiques d’équipe, points de friction, types de malentendus fréquents.
• Ateliers pratiques de Communication Non Violente (CNV) : savoir dire sans blesser, réguler les tensions, désamorcer les conflits.
• Développement des soft skills clés : écoute active, assertivité, intelligence émotionnelle, langage non verbal.
• Facilitation de réunions : formats collaboratifs, cadre sécurisant, posture de régulation.
• Plan de formation personnalisé pour les équipes : parcours hybride (présentiel/distanciel) avec outils concrets, mise en situation filmée et analyse posturale.
• Coaching des managers : devenir des régulateurs inspirants grâce aux neurosciences et à la posture non violente.

Les + de mon approche :

• Une pédagogie active fondée sur les neurosciences sociales et les intelligences relationnelles
• Des outils issus de la psychologie du travail pour des résultats durables
• Une mise en mouvement rapide avec des résultats visibles dès les premières semaines

Objectif final : une équipe soudée, communicante et plus sereine au quotidien.

Pack « Talents en Mouvement »

Sécuriser les parcours professionnels, fidéliser et recruter autrement

Le monde du travail change. Les attentes des collaborateurs évoluent. Ce pack est conçu pour accompagner les entreprises dans une gestion humaine, anticipée et stratégique des mobilités professionnelles.

Ce que ce pack active :

• Recrutement plus humain et plus ciblé
• Fidélisation des talents clés dans une logique de sens et d’engagement
• Accompagnement en douceur des transitions professionnelles (mobilité interne, départs, transmission…)

Contenu de l’accompagnement :

• Cartographie des talents et motivations (tests cognitifs, DISC, préférences neuro-cognitives)
• Bilans express ou approfondis pour clarifier les envies d’évolution, points de blocage, ressources mobilisables
• Ateliers « mobilités choisies » : sécuriser les transitions internes, soutenir les reconversions ou projets latéraux
• Coaching des managers et RH au recrutement bienveillant : mieux capter les potentiels et valoriser les singularités
• Accompagnement des séniors : valorisation de l’expérience, co-construction de la transmission, nouvelle place dans l’organisation
• Dispositif de fidélisation : intégration des jeunes talents, reconnaissance continue, parcours de sens

Les + de mon approche :

• Des outils psycho-professionnels pour comprendre en profondeur les aspirations
• Des pratiques concrètes issues de la CNV, pour mieux accompagner les changements de cap
• Une approche systémique qui prend en compte l’individu, l’équipe et l’organisation

Objectif final : une politique RH plus humaine, agile et alignée sur les talents réels de vos collaborateurs.

Pack « Équilibre & Engagement »

Créer une culture du bien-être, prévenir l’épuisement et faire vivre les valeurs RSE

Ce pack est dédié aux entreprises qui veulent prendre soin de leurs collaborateurs sans tomber dans les solutions « cosmétiques ». Ici, le bien-être est pris au sérieux, fondé sur des données scientifiques, une écoute active et des actions durables.

Ce que ce pack transforme :

• Un climat social pesant en culture d’écoute et de soutien
• Des indicateurs de QVT flous en plan d’action clair et mesurable
• Un RSE déconnecté du terrain en projet collectif vivant et aligné

Contenu de l’accompagnement :

• Diagnostic QVT & Santé mentale : audit sur le terrain, questionnaires, entretiens et cartographie des risques psychosociaux
• Ateliers de prévention et sensibilisation : neurosciences du stress, gestion de la charge mentale, sommeil et repos, posture d’écoute
• Espace d’écoute psychologique (individuel ou en groupe) : format souple et confidentiel
• Groupes de parole régulés : désamorcer les tensions et recréer du lien
• Plan QVT-RSE co-construit : alignement des pratiques managériales avec les valeurs et le sens
• Formation des managers à la posture empathique : les clés de l’accompagnement durable

Les + de mon approche :

• Une base solide en psychologie du travail et neurosciences affectives
• Une posture éthique et empathique ancrée dans la CNV
• Des outils pour allier bien-être individuel et performance collective

Objectif final : une entreprise où l’on a envie de rester, de contribuer et d’évoluer.